河南省弘晓工程担保有限公司2024年春季招聘面试方案

河南省弘晓工程担保有限公司

2024年春季招聘面试方案

一、本次招聘概况

依据河南省弘晓工程担保有限公司《2024年公开招聘高管方案》，经河南省弘晓工程担保有限公司招聘工作领导小组研究，定于2024年4月21日对报名参加本次应聘的人员进行面试，具体安排如下：

本次计划招聘3个岗位共3名管理岗人员充实到岗位。其中河南省弘晓工程担保有限公司总经理1人，人力资源部经理1人，市场运营部经理1人。

二、面试

（一）面试形式

此次面试采取半结构化面试方式，根据面试序号依次进行面试（按候选人姓名首字母排序），时间控制在每人20分钟。内容如下：

1.候选人按照面试题进行作答，其中包含自我介绍（约2-3min）及综合素质题（约6-7min）；

2.自由问答（约5min)。各位考官针对岗位进一步提问，应试人员现场作答；

3.最后候选人做自我总结（约5min)。

4.每个岗位每人累计面试时间控制在20分钟，面试现场进行计时；

（二）面试评价

1.此次面试成绩分值为100分，面试成绩≥85 分推荐录用，70 分≤面试成绩＜85 分进入待定，面试成绩＜70 分即为淘汰；

2.实名制，根据面试人员现场表现综合评价，评委现场签名确认；

3.评分权重，考官评分权重相同，候选人面试成绩取所有面试考官的平均分。

（三）评委及工作人员

1.面试官及评委：

主面试官：1人

副面试官：1人

评 委 席：3人

2.主持人：

职责：面试主持工作；面试流程衔接。

3.记分员：

职责：统计面试成绩；面试计时；向应试人员发放考题、更换草稿纸；录像。

4.候考室工作人员：

职责：负责组织应试人员签到；通知应试人员进入考场；维持候考室纪律等。

（四）面试组织

面试时若某岗位实际参加面试人数与拟录用人数之比低于2：1，则该岗位面试者面试成绩应高于本场面试所有参加人员面试成绩的平均分方可进入下一阶段。

（五）紧急预案

若某岗位参加面试人选，由于各种原因面试当天没有到场参加面试，导致实际参加面试人数与拟录用人数之比低于原要求最低比例，则该岗位其他面试者面试成绩应高于本场面试所有参加面试者成绩平均分且可参加人数不低于下一环节比例要求，方可获得流程中下一个环节参与资格。

面试流程：

评委须知

一、评价原则

（一）人岗匹配原则：根据岗位要求，重点考察岗位所需核心技能。

（二）择优选用原则：同等条件下，优先选用经验更丰富、更能接受挑战和更稳定的候选人。

（三）宁缺毋滥原则：根据岗位要求，如参加面试的候选人满足不了要求，则不予推荐。

二、注意事项

（一）原则上每位应试人员面试时间15分钟，请各位评委合理安排时间。

（二）每位应试人员面试完毕后，各位评委须及时进行评分。

（三）评分标准为：面试成绩≥85 分推荐录用，70 分≤面试成绩＜85 分进入待定，面试成绩＜70 分即为淘汰。

（四）各位评委应本着认真负责的态度，统一标准，客观公正进行评价。

（五）所有岗位面试结束后各位评委可以离场，工作人员统计整体得分情况，并于现场公布成绩。

三、工作纪律

（一）评委需按时到位，不应与应试人员谈论考试有关内容。

（二）评委与应试人员有亲友关系的应主动提出并回避。

（三）评委不能在考场使用通迅工具，需关闭手机或调至静音模式并交考务人员集中保管。

（四）面试时，评委不得向应试人员作出可能影响答题的暗示。

（五）面试期间，评委即可对应试人员进行打分，面试结束后记分员收取评分表。

（六）休息时，评委不能在考室以外的地方谈论与考试有关的内容。

                                                                                         河南省弘晓工程担保有限公司招聘工作领导小组

                                                                                                               2024年4月13日